トップ | 株式会社渡邉事務所

>> 一覧へ

私たちは社会保険労務士です。

　ようこそ、渡邉事務所のホームページをご覧いただきありがとうございます。当社は昭和30年8月に　　　　　設立され、社会保険労務士業界でも屈指の老舗でありますが、スタッフの平均年齢は若く、業務部門と情報処理部門とに分かれた総勢20名それぞれが専門性の研鑚に励んでいます。
　常に顧問先の皆様のニーズに沿ったサービスの提供を心がけ、それを実行できるスタッフが整った渡邉事務所の一層の活用をお願い申し上げます。

１	私たちは、同じ社会保険労務士でありながら、個々がよりハイレベルの専門性を持つ者同士で専門家集団を築き、さらに労務管理システムを自社開発している強みを活かして多様なニーズへの対応を可能とし、お客様に信頼・感謝されるサービスを提供します。
２	私たちは、人事労務管理の専門家集団として外部の研修会や講演会にも積極的に参加するとともに、スタッフ相互で絶えず意見交換を行い、「人事労務に関する専門性」のスキルアップに果敢に挑戦いたします。
３	私たちは、業界初のプライバシーマーク使用許諾事業者として、お客様からご安心いただけるよう個人情報保護の徹底を図るとともに継続的な改善を図ってまいります。

平成22年9月1日より年金を受給しながら働く労働者の社会保険料の取扱い特例が変わります。　　2010/08/31
事業所を新設した場合に求められる労働保険の手続きと労災保険料率　　2010/08/24
社員が自転車通勤をする際の注意点　　2010/08/17
留学生など外国人労働者を雇用する際の注意点　　2010/08/10
従業員の解雇を行う際には、解雇予告もしくは解雇予告手当の支払いが必要です　　2010/08/03


	厳しい残暑が続いており、早く涼しくなって欲しいものですね。今月は暦の関係で、20日払いや25日払いの会社では、給与計算の期間がタイトとなっています。そのため早めに準備をしておくことが、ミスを防ぐ上でもポイントになるでしょう。　>> 本文へ

暑い日が続く季節となりました。この季節における労務管理の注意点のひとつに熱中症があります。熱中症は建設業など屋外作業において発生するイメージが強いと思いますが、実際には工場など室内での発生も非常に多く見られます。熱中症の予防策からかかってしまった場合の対処法まで確認しておきましょう。　>> 本文へ

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	誓約書
	個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では企業の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、社員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。企業としては従業員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取ることになります。
	shoshiki007.doc（23KB）　shoshiki007.pdf（9KB）

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説しています。今月は、労働時間の基本について取り上げています。　>> 本文へ

>> 用語一覧へ

労働組合（ユニオン）

原則として、労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。日本では企業ごとに労働組合が組織されるケースが多くあったが、近年、その組織率は低下し、個人が個別に加入できるような組合が増加している。ユニオンともいう。